نتایج یک گزارش در ایران نشان می‌دهد که ساختار نامشخص سازمانی و ناعادلانه بودن حقوق در مقایسه با سختی کار، مهم‌ترین دلایل خروج متخصصان از سازمان‌هاست.

بر اساس این گزارش، دو عامل ساختاری و مالی بیش از سایر دلایل در تصمیم متخصصان برای ترک سازمان نقش دارند: ابهام در ساختار سازمانی و عدم تناسب حقوق با سختی کار.

🤖خلاصه با هوش مصنوعی تهیه شده —تحریریه پالس ایران