مقاله به اهمیت نوآوران درون‌سازمانی یا کارآفرینان درون‌سازمانی می‌پردازد. رهبران سازمانی معمولاً برای یافتن دستاوردهای بزرگ به دنیای بیرون نگاه می‌کنند، اما در سازمان‌های بزرگ و بالغ، اثرگذارترین نوآوری‌ها از ذهنیت کارآفرینانه درون سازمان شکل می‌گیرد. این افراد بیش از هرکس با چالش‌های روزمره و تجربه مشتری آشنا هستند.

زمانی که رهبران این افراد را شناسایی کرده و به آن‌ها اختیار و حمایت می‌دهند، می‌توانند نوآوری، سرعت عمل و مزیت رقابتی پایداری ایجاد کنند. این مزیت به راحتی توسط رقبا قابل تقلید نیست.

🤖خلاصه با هوش مصنوعی تهیه شده —تحریریه پالس ایران