در یک فروشگاه آزمایشی در آمریکا که تحت نظارت آزمایشگاه اندون لبز و با مدیریت کامل هوش مصنوعی اداره می‌شود، مدیر هوش مصنوعی به نام لونا یک کارمند انسانی را به دلیل تأخیرهای مکرر اخراج کرد. این کارمند در ۱۷ نوبت از ۲۳ شیفت کاری خود با تأخیر در محل کار حاضر شده بود.

به روایت بیزنس اینسایدر، لونا این تصمیم را به‌تنهایی و بدون محرک اولیه اتخاذ نکرد؛ بررسی تاریخچه گفت‌وگوها نشان می‌دهد که این مدیر هوش مصنوعی پیش‌تر قوانین حضور را به اطلاع کارمند رسانده بود. این رویداد نشان‌دهنده نقش فزاینده هوش مصنوعی در مدیریت نیروی انسانی و چالش‌های ناشی از آن است.

🤖خلاصه با هوش مصنوعی تهیه شده —تحریریه پالس ایران