بر اساس قوانین تأمین اجتماعی، میانگین دستمزد دو سال پایانی خدمت یکی از مهم‌ترین ملاک‌های تعیین حقوق بازنشستگی است. این قانون به این معناست که افرادی که در دو سال آخر کار خود دستمزد پایینی داشته‌اند، ممکن است مستمری آن‌ها کمتر از حداقل حقوق تعیین‌شده باشد.

با این حال، قانون‌گذار برای حمایت از بازنشستگان شرطی در نظر گرفته است: اگر میانگین دستمزد دو سال پایانی از حداقل حقوق سالانه کمتر باشد، مستمری فرد معادل همان حداقل حقوق محاسبه خواهد شد. این اقدام به نوعی کف حقوق برای بازنشستگان تضمین می‌کند و مانع از افت شدید معیشت آن‌ها پس از بازنشستگی می‌شود.

🤖خلاصه با هوش مصنوعی تهیه شده —تحریریه پالس ایران